Cadre Coordonnateur H/F Nouveau

Établissement / Entreprise

HAD Guyane

Première structure d’hospitalisation à domicile en Guyane, l’HAD Guyane, intervient auprès de patients souffrant de diverses pathologies dans le cadre d’une prise en charge pluridisciplinaire et coordonnée, à la demande des prescripteurs hospitaliers et libéraux.
Nous recrutons pour les établissement de CAYENNE, KOUROU, SAINT LAURENT DU MARONI

Poste

– g

Sous l’autorité hiérarchique du Cadre Général, et la supervision de la Direction des Soins vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, aides-soignants, psychologues, assistant de service social, diététiciennes, kinésithérapeutes, ergothérapeutes…).
Vous organisez et évaluez les prises en charge au domicile des patients afin d’apporter les réponses adaptées à leurs besoins.

Vous assurerez le cas échéant des remplacements de Cadres sur les antennes

Vous bénéficiez de :
-La prise en charge de votre billet d’avion (remboursement sur le solde de tout compte si départ avant un an)
-Prime d’assiduité (paiement trimestriel)
-Prime d’ancienneté à 2 ans et 3 ans (équivalent un mois de salaire travaillé)
-Convention collective de l’hospitalisation privée de 2002 (Revenu Annuel Garanti = 13.14 fois le montant du salaire de base mensuel (Point majoré par rapport à la métropole).
-Participation.
-Participation à l’installation de 1000€
-Mutuelle d’entreprise
-Ticket restaurant.

Vous disposerez d’un véhicule de fonction (avantage en nature) et de l’ensemble du matériel dédié nécessaires à l’exercice de votre fonction.
Maîtrise de l’outil informatique/Permis B exigé.

Reprise d’ancienneté, Formation

Astreinte

Profil

Titulaire du diplôme de cadre ou d’une expérience dans l’encadrement d’au moins 3 ans en HAD.

Missions :

-Organisation du travail et du fonctionnement de l’établissement H24 :
-Gestion des plannings, gestion prévisionnelle des emplois, anticipation des besoins en recrutement, entretiens d’embauche, évaluation annuelle des agents
-Rôle managériale : Soutien, écoute et encadrement du personnel.
-Formation continue des personnels de l’établissement
-Coordination permanente avec les autres établissements et la Direction en matière de mobilité des personnels, de charge de travail et de communication des informations nécessaires à l’harmonisation des pratiques.
-Faire connaître la structure et la représenter dignement.
-Relations extérieures avec les autres établissements de soins (visites dans les services, participation aux staffs, etc.), les professionnels libéraux médicaux et paramédicaux, les réseaux, les centres de formation (IFSI, etc.).
-Rôle d’information et de médiation auprès des familles des patients.
-Gestion du petit matériel de l’établissement et des professionnels (inventaire, maintenance préventive et curative).
-Gestion des intervenants libéraux : lettre de mission, planning, contrôle et quantification des facturations.
-Elaboration et rédaction du rapport d’activité.
-Coordination des soins H24 7 jours/7 en s’assurant de l’adéquation permanente entre les besoins et les moyens (astreinte cadre).
-Participer activement à l’élaboration des procédures de certification, à la démarche qualité, à la gestion des risques.
-S’assurer du respect de l’ensemble des procédures élaborées dans le cadre de la certification.

Participation à la vie de l’institution :
Participation aux réunions d’instance de Rainbow Guyane : CLUD, CME, Comité d’éthique, CDU, QRV, CLIN, CSRIRMT. (Selon compétences personnelles et profil)

Permis B Obligatoire

Expérimenté (2 à 5 ans)

DE CADRE DE SANTE

Informations complémentaires

Seuls les candidats peuvent postuler à cette offre.
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